这是一个我们很熟悉的场景。

一家公司的老总习惯一上班，就先到公司周围视察，发现有地方不干净，就动手打扫干净。一天，他碰到了一个新员工，这是一位大学刚毕业的独生子女员工。老总边向这位新员工谈话，边抄起拖把把地上的污渍擦干净。而这位新员工却像小鸟一样，叽叽喳喳地说着话，在老总来回拖动的拖把间跳来跳去，就是不帮助老总打扫。

这位老总想起了二十年前，他刚研究生毕业来到这家公司，他看到老总拿着杯子走向茶水间，他立即上前帮助老总倒水。而现在地上有污渍，老总在主动打扫，一个刚大学毕业的新员工却在边上叽叽喳喳，就是不动手。

这位老总心理觉得不解：难道这位员工不知道他的命运掌握在总经理的手中？更让他不解的是，这样的员工，如果连老总在工作都不知道上前主动帮助的话？如何指望他们如何会主动为客户创造价值？主动帮助同事？

有人曾经对全国范围内的企业管理层做过一个抽样调查，超过70%的企业管理人员都碰到过上述场景，他们对现在的独生子女员工感到了普遍的不满，结论是，独生子女员工过于自我、追求享受、怕吃苦。

这个调查的结论是，绝大多数的公司层，对独生子女员工持否定态度，如果要用一个词来概括他们最主要的不满，那就是：缺乏责任感！

但问题是，他们真的缺乏责任感吗？我觉得，也许我们需要换种角度，重新认识这一代人了。独生子女代，作为中国第一代在个人利益下长大的一代，我们难道不应当摘掉有色眼镜，好好看看他们有那些被你忽视了的优点？

第一： 独立个性――“我的地盘，听我的”

独生子女大多生活在双亲出外工作的家庭中，他们没有兄弟姐妹的帮助，由于父母只有自己一个孩子，独生子女从小就拥有两项独特的权力：

第一，                不是自己听父母的，而是父母要听我的。

第二，                没有兄弟姐妹帮助自己，只有依靠自己来解决问题。

所以，即使是在公司里，独生子女仍然保持着他们内心中的独立的口号是，“我的地盘，听我的”，只有“我”才是解决问题的主体，不要想控制我。

第二：利益至上--“我有好处吗？有，那你的好处就容易实现了”。

在家里，独生子女从来就生活在家庭的中心。在外面，当两个“自我为中心”的独生子女碰到一起，他们发现市场经济中的交换原则对他们非常有效，直接交换就是直接的双赢，相互之间的交往无比简单――不再象我们一样经常浪费时间去猜别人如何想。

独生子女的口号是――要我做这件事，对吗？

“那就告诉我，做了之后我有什么好处？”

“我有好处，那你的好处就容易实现了！”。

第三：求变创新――“看我７２变”

独生子女没有了我们这几代那么多的包袱，他们在稳定的政治环境中长大，他们在不稳定的经济与社会生活中体验人生――这与我们正好相反，我们在稳定的经济与社会中长大，我们在不稳定的政治运动中体验人生。

在经济与社会的巨大变革中，独生子女目睹的是年青的网络富豪是如何从穷光蛋一夜暴富，他们亲眼见证了身边多少本分的父母最后却走向下岗，他们体验着金钱与财富如何改变着人生与命运。于是他们现实而善变起来，他们为快乐与财富而奋斗！

独生子女的口号是――谁说我的命运就是这样？看我７２变！

第四：相信知识改变命运――“学习是为了跳槽，跳槽是为了更好的跳槽”。

独生子女从小就在各种培训班，各种竞赛，各种考试中长大，他们体验着各种残酷的竞争。他们知道，没有永恒的友情，只有永恒的ＰＫ，学校就是赛场，公司更不是家，他们不对任何人，也不对任何公司忠诚，他们只对自己忠诚，他们对那些不能够改变自己命运的工作失去兴趣，他们相信知识可以改变命运，因为决定命运的是自己的能力！

所以，成长的最好办法就是跳槽。

他们的口号是：学习是为了跳槽，“跳槽是为了更好的跳槽”。

第五：创业冒险――“创业？不创白不创，白创也要创”

独生子女更容易选择创业方式来体现自己的独立性。他们伴随着电脑与网络长大，喜欢ＤＩＹ与控制自己参与的活动。只要一有资源与机会，他们就开始创业，创业做不下去，就很快上岸，合适又再创业，所谓“不创白不创，创了也白创，白创也要创”，但就是这样的冲动，也许带给我们的会是更多百度，盛大的神话？

=======转自南方周末